NR-1 e Riscos Psicossociais: Sua Empresa está Pronta?

NR-1 E RISCOS PSICOSSOCIAIS:
SUA EMPRESA ESTÁ PRONTA
PARA MEDIR O INVISÍVEL?

Diagnóstico comportamental e emocional para transformar exigência regulatória em estratégia de pessoas.

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A NR-1 evoluiu. E agora exige que empresas considerem riscos psicossociais na gestão
de segurança e saúde ocupacional.

Mas existe um problema: Como medir algo que não é visível no dia a dia?

O Risco das Decisões Subjetivas na Gestão de Pessoas | Thomas Brasil

A maioria das organizações
ainda depende de percepções subjetivas:

Isso gera um risco direto:

decisões incompletas
sobre pessoas

1

Clima organizacional genérico

Métricas superficiais que não aprofundam na real cultura
e engajamento dos times individuais.

2

Avaliações pontuais

Análises sazonais que capturam apenas um momento isolado, ignorando a evolução contínua do colaborador.

3

Falta de dados comportamentais e emocionais

Ausência de ferramentas preditivas e científicas para entender
os perfil e necessidades de cada profissional.

Visão Científica de Pessoas: PPA e TEIQue | Thomas Brasil

A Thomas apoia empresas
com uma visão científica
de pessoas:

Análise de Perfil Pessoal

PPA

Comportamento em contexto de trabalho. Ajuda
a entender como pessoas tendem a reagir em situações reais de pressão e rotina organizacional, apoiando decisões mais seguras em:

  • Aderência ao cargo e ao ambiente
  • Resposta a demandas e mudanças
  • Sinais de desalinhamento entre pessoa e função
  • Riscos comportamentais que afetam performance
    e clima
Inteligência Emocional

TEIQue

Inteligência emocional aplicada ao trabalho. Revela como o profissional lida com emoções no dia a dia corporativo, contribuindo para:

  • Autocontrole em cenários de pressão
  • Relações interpessoais e colaboração
  • Gestão emocional em ambientes exigentes
  • Preparação para liderança e tomada de decisão

Mais do que mapear riscos psicossociais,
a Thomas ajuda a:

  • transformar dados em decisões estratégicas
  • apoiar a liderança e o setor de RH
  • reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho
  • estruturar programas de desenvolvimento humano
  • dar suporte especializado ao PGR da NR-1
Profissionais de Recursos Humanos analisando dados de gestão de comportamento e riscos psicossociais

Quer entender como a gestão de comportamento funciona na prática na sua empresa?

Fale com um consultor especialista e veja como aplicar as ferramentas científicas
da Thomas no seu contexto organizacional.

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GUIA PRÁTICO: NR-1 e riscos psicossociais

NESTE GUIA, VOCÊ VAI DESCOBRIR:


A nova NR-1 e a evolução da gestão de riscos: Como os fatores subjetivos, como o clima organizacional e o estresse silencioso, integraram formalmente o campo da segurança do trabalho.


O papel dos dados de pessoas na prevenção: Descubra como decodificar o comportamento e a inteligência emocional do seu time utilizando ferramentas de base científica (como o PPA e o TEIQue).


Como agir onde os dados mostram necessidade: O passo a passo prático para ir além dos diagnósticos superficiais e das pesquisas genéricas de clima, criando planos preventivos que combatem o turnover e o absenteísmo na raiz.

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